Problem

Pracownicy nie biorą odpowiedzialności za swoje obowiązki

Zanim uznamy, że „ludziom się nie chce”, warto sprawdzić, czy system naprawdę daje im przestrzeń do odpowiedzialności.

Najczęstszy błąd: próbujemy zmienić postawę pracownika, nie zmieniając sposobu zarządzania.

Najpierw sprawdzamy

Czy role są jasne?

Czy decyzje można podejmować bez zgody lidera?

Czy ludzie mają kompetencje?

Czy błędy są karane czy analizowane?

Typowe „rozwiązania”, które nie wystarczą

• szkolenie z motywacji
• apel o większą samodzielność
• delegowanie bez poziomów decyzyjności

Z czym naprawdę może być problem?

Odpowiedzialność, delegowanie, mikromanagement, kompetencje, kultura błędu.

Jak można z tym pracować?

Diagnoza → praca z liderem → zakresy odpowiedzialności → poziomy decyzji → testowanie nowego sposobu pracy.

Przydatna wiedza

Artykuły

W tej chwili nie ma artykułów w tej kategorii

Podcasty

Odcinek #17

Przywództwo, Rozwój firmy, Strategia i plan działania

Co zrobić, by wdrażania strategii było skuteczne – 6 sprawdzonych kroków.

Porozmawiajmy o tym, co naprawdę trzeba zmienić.

Nie musisz wiedzieć, jakiej metody potrzebujesz. Zacznij od sytuacji.